Що питати на співбесіді для оцінки особистісних якостей?

Подбор персонала Головним завданням і рекрутера, і хедхантера є пошук такої людини, яка в повній мірі відповідає всім необхідним характеристикам і вимогам роботодавця.

Читаємо резюме між рядків — попередня оцінка претендента

Подбор персонала Підбір персоналу є надзвичайно відповідальним заняттям, якої вимагає від HR-менеджера не тільки вміння проглядати резюме і призначати співбесіди, але і буквально здатності читати між рядків.

Оформлення працівника на роботу: які документи робити

Подбор персонала Перед надходженням на роботу кожен кандидат на ту чи іншу посаду розповідає про себе багато хорошого, що має виділити його серед десятків або сотень інших претендентів на певну посаду.

Методи оцінки персоналу при прийомі на роботу

Подбор персонала Після ознайомлення з резюме кандидатів та їх рекомендаціями, подальший відбір можна проводити різними методами, обєднаними у три основні групи: практичний, імітаційний і прогностичний.

Компанії (агентства) з підбору персоналу: як з ними працювати

Подбор персонала З боку може здатися, що кадрові агентства є зайвим марним ланкою між потенційними співробітниками і потенційними ж роботодавцями.

Оцінка мотивації працівника на співбесіді

Подбор персонала Підбираючи персонал на вакантну посаду, роботодавець визначає, які якості є основними для працівника. Однак найчастіше основним критерієм є мотивація кандидата.

Етапи підбору персоналу: основні кроки

Подбор персонала Перш ніж приступити до відбору персоналу, необхідно чітко сформулювати вимоги до якостей і навичок працівника, щоб відразу ж відсіяти претендентів, що не володіють мінімальним набором необхідних характеристик.

Headhunting. Що це таке і коли вам без нього не обійтися

Подбор персонала Слово «headhunting» в перекладі з англійської мови означає дослівно «полювання за головами». За своїм значенням у сфері підбору персоналу-це поняття близьке рекрутингу, однак передбачає пошук кандидатів на посади начальницького складу, висококваліфікованих фахівців і менеджерів вищої ланки.

Рейтинг агентств з підбору персоналу: шукаємо кращі компанії

Подбор персонала Часто виникають ситуації, коли організація не має можливості самостійно підібрати собі персонал. Це може бути повязано як з відсутністю часу або некомпетентністю керівників в цьому питанні.

Як шукати співробітників: головні способи

Подбор персонала Які використовувати джерела та застосовувати методи пошуку персоналу залежить від прийнятої на підприємстві кадрової політики, кваліфікації і кількості необхідних працівників.

Це цікаво!