Старый блог

Скажу вам чесно — я по натурі зовсім не підприємець. Ідеальний спосіб годування для мене була б інтелектуальна і соціально корисна робота без управлінських обов’язків.

Вірогідно, що в цьому поганого — любовно обробляти свою ділянку роботи під керівництвом людини, яка має більш явні лідерські задатки?

Публічного успіху і скажених грошей мені не хочеться. Мене завжди вернуло від ореолу крутизни, створеного навколо бізнесу російським телебаченням та низькопробної детективною літературою.

Дорогі машини, одяг з модними брендами на ярликах, зоряні понти — та боронь боже. Коштовності, правда, люблю, так це вже просто особиста жіноча слабкість.

У бізнес я йду від усвідомленої необхідності та за шматком хліба. Думаю, людей, подібних мені, у нашій країні чимало.

П’ять причин стати підприємцем

Праця в чужій організації стає все більш і більш безглуздим (природно, ця проблема існує не в масштабах світу, а на рівні типової провінційної глибинки).

Коротко

Ось що мене особливо напружує:

  • убогий рівень професійної компетенції і навіть елементарної грамотності багатьох керівників;
  • приказна або панібратська система управління колективами;
  • нераціональність використання трудових і матеріальних ресурсів;
  • відсутність в організацій бізнес-місій;
  • копійчана і дуже нестабільна оплата підневільної роботи.
  • Докладно

    Як би сумно це не звучало, нормального покоління керівників в РФ нема. Літні дядьки і тітки витають у радянських хмарах і цураються нових тенденцій.

    Люди молодші частіше пробиваються нагору не за рахунок здібностей чи знань, а за рахунок наполегливості. Вони, може, і отримали б потрібну освіту, але де ж його візьмеш в нашому Крижополі?

    З пункту першого випливає пункт другий — ніяка корпоративна культура. Директора старої закалки вимагають від працівників жорсткого підпорядкування і норовлять бачити в кожній дії фахівця ухилення від плану. Нові лідери, навпаки, часто скочуються в занадто неформальні відносини. Обговорювати з директором марку улюблених прокладок, може, й цікаво, але подібна близькість припускає купу обов’язків «не в службу, а в дружбу».

    Ініціатива не затребувана і навіть небезпечна. Якщо почнеш висовуватися з ідеями, тебе в першу чергу почнуть клювати менш активні колеги. Професійне зростання у більшості ніш обмежений дуже низькою стелею.

    Воно і зрозуміло — організації робляться жорстко під витяг прибутку. Все, за що не можна вторгувати копійку, відмітається за замовчуванням (тут треба сказати спасибі державі, закони якого абсолютно не стимулюють досягнення чесного фінансового успіху юридичних осіб та ІП).

    Людина витрачає на роботу 75% кожного дня. Витрачати цей час на справу, яка не приносить нікому реального блага, не робить світ краще просто прикро. Хіба можна говорити про якийсь осмисленої повноцінного життя, коли на три чверті перебуваєш з відбування регулярної повинності?

    Гаразд би ще доходи виходили пристойними. Яке там…

    Я намагаюся дивитися на речі тверезо. Без бізнес-освіти і залізних зубів відкривати фірму нелегко. Так, на мене наваляться суперечливі закони і кусючі податки. Тільки ж і цілі у мене не глобальні — заробляння прибутку на шматок батона з маслом та владу над власним часом.

    Читайте також
    Коли потрібно розширювати бізнес?
    В одній з недавніх нотаток я писав про етапи розвитку своєї справи. Основна мораль тієї статті: не потрібно затягувати з ви…
    Що робити, якщо навалилася лінь?
    Лінь взагалі-то двигун прогресу. Що ще, як не лінь працювати все життя на дядька змушує людину кілька років вп…
    Корисні в роботі звички — прорив до ефективності
    Напевно, всі погодяться, що корисні звички – це основа нашої працездатності і запорука досягнення успіху в справах. …
    День ділової жінки — як його організувати?
    Як не крути, а в добі все одно виходить 24 години.
    Є тільки один спосіб встигати розправлятися з усіма справами – …