Подбор персонала

Часто виникають ситуації, коли організація не має можливості самостійно підібрати собі персонал. Це може бути пов’язано як з відсутністю часу або некомпетентністю керівників в цьому питанні. Пошук нового працівника не просте завдання, і багато роботодавці прагнуть убезпечити себе від помилкового вибору, вдаючись до допомоги кадрових агентств.

Рейтинг агентств по підбору персоналу

Поява все нових і нових фірм у цій галузі значно ускладнило завдання підбору кадрового агентства. Самий кращий спосіб вибрати, це скористатися рейтингом агентств з підбору персоналу.

Такі рейтинги можуть складатися як тематичними сайтами за результатами голосувань користувачів, так і серйозними економічними організаціями, що вивчають всі аспекти діяльності фірм. Довіряти в якійсь мірі можна і тим і іншим, але ще краще, якщо агентство буде займати лідируючі позиції в рейтингу користувачів і також високо оцінюватися фахівцями.

Від чого має залежати вибір агентства?

Позиція компанії в рейтингу визначається безліччю показників.

  • В першу чергу це стаж роботи. Те, що компанія протрималася на ринку багато років, вже викликає довіру. Показником так само є і стаж співробітників фірми.
  • Ще одна річ, якої може похвалитися хороше агентство, це база даних претендентів. Це дозволяє значно розширити коло пошуку працівників. Правда перевірити реальний обсяг бази рідко представляється можливим для клієнта.
  • Репутація, це позитивні відгуки. Їх наявність можна перевірити в інтернеті. Відсутність негативних чуток також легко перевіряється.
  • Досвід роботи, тут на відміну від стажу мається на увазі список клієнтів цієї фірми, рекомендаціями яких можна скористатися.
  • Компетентність, вміння співробітників швидко і якісно відповісти на питання клієнта, наявність у них інформації про реальний стан ринку праці на даний момент і, звичайно ж, уміння правильно підібрати потрібного фахівця.
  • Чіткість роботи. Як і в будь-якій галузі, клієнти найчастіше звертають увагу на організованість роботи. Завжди приємно мати справу з компанією, в якій всі процеси відточені до автоматизму.
  • Гарантії, це ще один плюс на користь компанії. Агентство може гарантувати повернення грошей у разі незадоволення клієнта їх послугами. Наприклад, якщо працівник так і не був знайдений.
  • Ціна. Цей показник має дуже велике значення, коли постає вибір між рівними по надійності фірмами. Але й занадто маленька вартість повинна насторожити роботодавця.

Не зупиняйтеся на виборі одного агентства, ви можете влаштувати зустрічі з працівниками відразу декількох, щоб особисто переконатися в їх компетентності. Підходьте до вибору дуже грунтовно, адже від цих людей безпосередньо залежатиме якість ваших працівників, а значить і прибуток вашої компанії.

Читайте також
Етапи підбору персоналу: основні кроки
Перш ніж приступити до відбору персоналу, необхідно чітко сформулювати вимоги до якостей і навичок працівника, чт…
Що питати на співбесіді для оцінки особистісних якостей?
Головним завданням і рекрутера, і хедхантера є пошук такої людини, яка в повній мірі відповідає всім …
Безкоштовне розміщення вакансій: кращі сайти
Підбір персоналу для будь-якого роботодавця займає чималу кількість часу. Справа в тому, що довірити таке ответственн…
Принципи підбору персоналу фірми
Щоб уникнути плинності кадрів або не виявити раптом на ключових позиціях фірми недостатньо компетентних співробітників, …