Прийом на роботу іноземця: порядок оформлення, нюанси

0
2

Подбор персонала

Прийом на роботу громадян іншої держави давно перестав бути чимось дивним, але все одно порядок оформлення документів для них досі викликає чимало запитань.

Теоретично законодавство гарантує, що у громадян іншої держави є рівні можливості щодо трудових відносин з жителями країни, але за фактом часто з’ясовується, що цей процес має безліч підводних каменів, про які бажано дізнатися заздалегідь.

Отримання дозволу на роботу

Якщо іноземець або особа без громадянства раптом хоче влаштуватися на роботу, то в цьому немає нічого неможливого, але для початку йому необхідно оформити дозвіл на працевлаштування, без якого він не має права займатися трудовою діяльністю.

Такі дозволи видає державна служба зайнятості, але лише у тому випадку, якщо у роботодавця є право на прийом на роботу та використання праці громадян інших держав. Таким чином, стає зрозуміло, що це дозвіл на працю видається не безпосередньо самому іноземцю, а роботодавцю в установленому законом порядку. Отримувати дозволи необхідно навіть у тому випадку, якщо іноземець перебуває в країну для роботи за укладеним міжнародного контракту.

Такий дозвіл дає право роботодавцю використовувати працю певного громадянина іншої держави виключно на конкретній посаді або конкретному робочому місці. У цьому випадку необхідно довести доцільність використання залученої робочої сили, так як політика держави спрямована на усунення безробіття всередині країни і просто так дозволу не отримати.
Крім того, необхідно пам’ятати, що дозвіл на використання залучених працівників з інших країн можуть тільки ті установи, які офіційно зареєстровані і є платниками податків.

Порядок отримання дозволу на роботу іноземця

Для отримання відповідного дозволу роботодавець зобов’язаний звернутися в центр зайнятості, подавши документи, що підтверджують наявність договору, довідку з податкової інспекції про відсутність заборгованості, а також необхідні повні дані особи, яка буде працювати.

Це означає, що потрібно додати копії його внутрішнього або міжнародного паспорта, довідку про наявність чи відсутність судимості, а також про те, що особа не перебуває під слідством, про утворення і кваліфікації найманого працівника. В залежності від того, з якого держави перебуває іноземець, може знадобитися також нотаріально засвідчений переклад всіх документів – від паспорта та диплома до довідок про підвищення кваліфікації. Про це бажано подбати заздалегідь, так як все це в підсумку буде затягувати процедуру отримання дозволу на роботу.

Розгляд заяву часом може займати від декількох днів до декількох тижнів, причому дозволи на роботу іноземця видаються далеко не завжди. Саме з цим пов’язаний той факт, що в більшості випадків громадяни інших держав працюють на підприємствах нелегально, тобто без офіційного оформлення.

Читайте також
Яке кадрове агентство вибрати?
При виборі кадрового агентства мають значення наступні критерії:
Позитивний досвід роботи на ринку протягом тривалий термін і просто…

Читаємо резюме між рядків — попередня оцінка претендента
Підбір персоналу є надзвичайно відповідальним заняттям, якої вимагає від HR-менеджера не тільки вміння просматри…
Компанії (агентства) з підбору персоналу: як з ними працювати
З боку може здатися, що кадрові агентства є зайвим марним ланкою між потенційними співробітниками…
Що питати на співбесіді для оцінки особистісних якостей?
Головним завданням і рекрутера, і хедхантера є пошук такої людини, яка в повній мірі відповідає всім …

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here