Подбор персонала

Підприємства, основна діяльність яких безпосередньо залежить від сезонних коливань споживчого попиту, дуже часто змушені шукати додатковий персонал на час такого економічного підйому. В такому випадку виникає питання: що вигідніше – залучення тимчасових фахівців або наймання постійних співробітників. Переваги тимчасових працівників у тому, що немає необхідності виплачувати їм заробітну плату цілий рік. Також значним плюсом можна назвати спрощену юридичну схему припинення трудового договору з таким фахівцем. В цілому, можна відзначити кілька причин найму тимчасових працівників.

Використання тимчасового персоналу вигідно в таких випадках:

  • заміна працівника під час відпустки;
  • заміна працівника через хворобу;
  • робота над короткостроковими проектом;
  • необхідність закінчити певний обсяг роботи при нестачі персоналу з основного штату;
  • сезонна робота;
  • проведення маркетингових заходів – виставки, акції, демонстрації та інше;
  • заміна ділянки з великою плинністю персоналу;
  • потреба в некваліфікованих працівниках.

Наймання тимчасового персоналу має і свої недоліки. Так, збільшується ймовірність набрати в штат безвідповідальних і непрофесійних працівників. Як правило, тимчасові працівники не виявляють особливого прагнення розвиватися в організації та отримувати нові навички, не відносяться до своїх завдань творчо, вони не мотивовані показати свій професіоналізм і т. д. Основна мета такого персоналу – виконати зазначений обсяг робіт і отримати винагороду.

Тимчасовий персонал – це працівники, що прийняті на роботу терміном до 2 місяців, чи для того, щоб замістити співробітника компанії, який зберігає своє робоче місце на 4 місяці.

Особливості підбору

Навіть якщо ви не маєте часу, постарайтеся перевірити попередні місця роботи хоча б деяких кандидатів. Віддавайте перевагу особам, що відпрацювали на одній роботі більше року. Постарайтеся перевірити їх резюме та надані рекомендації.

Основною умовою тимчасового найму персоналу є підписання трудового договору. Даний документ повинен містити посадові обов’язки співробітника, термін дії договору, умови, при яких його можна розірвати, а також матеріальну відповідальність.

Сезонні працівники – це особи, що прийняті для виконання певного обсягу роботи, що повинна виконуватися не цілий рік, а протягом сезону унаслідок природно-кліматичних умов.

Так як тимчасова і сезонна роботи регламентуються трудовим договором, то процес звільнення проводиться на основі наказу в останній робочий день, причиною якого є закінчення дії договору. Але такий договір можна розірвати і заздалегідь за ініціативою однієї із сторін.

Заключний етап тимчасового набору персоналу полягає у супроводі працівників, проведенні навчання та стажування. Потрібно розуміти, що такий працівник не в повній мірі представляє обсяг завдань і методи їх виконання, а роботодавець – його вимоги і можливості. Саме тому потрібно впровадити спеціальну програму адаптації, яка б базувалася на навчання для забезпечення високої ефективності роботи організації.

Читайте також
Рекрутинг: основні методи і принципи
Слово «рекрутинг» в перекладі з французької мови означає набирати, залучати на службу. В даний час…
Як шукати співробітників: головні способи
Які використовувати джерела та застосовувати методи пошуку персоналу залежить від прийнятої на підприємстві кадрової політики, до…
Яке кадрове агентство вибрати?
При виборі кадрового агентства мають значення наступні критерії:
Позитивний досвід роботи на ринку протягом тривалий термін і просто…

Рейтинг агентств з підбору персоналу: шукаємо кращі компанії
Часто виникають ситуації, коли організація не має можливості самостійно підібрати собі персонал. Це може бути…