Подбор персонала

Підбираючи персонал на вакантну посаду, роботодавець визначає, які якості є основними для працівника. Однак найчастіше основним критерієм є мотивація кандидата. Від неї безпосередньо залежить, наскільки ефективною буде робота, наскільки серйозні його наміри, і наскільки його цілі збігаються з цілями компанії.

Про що потрібно запитати на співбесіді, щоб виявити дійсно мотивованого кандидата?

Про компанію

Як не дивно, один з ефективних методів відсіяти недостатньо мотивованих кандидатів – просто попросити розповісти кілька фактів про компанії. Ті кандидати, які дійсно хочуть працювати на цьому підприємстві, готуючись до подачі резюме, детально вивчають інформацію про компанії: як давно на ринку, чим займається, з ким співпрацює і т. д. Якщо ж кандидат не цікавився подробицями, скоріше за все, ця посада не так вже важлива для нього.

Про посади

Обов’язково поцікавтеся, який працівник бачить ідеальну роботу для себе. Зверніть увагу на те, слова якої тематики переважають при описі бажаної посади. Якщо при відповіді на це питання кандидат занадто часто згадує рівень зарплати, бонуси, виплати та інше, але не згадує про сферу інтересів і конкретних завданнях, значить його мотивація виключно фінансова. Для того щоб утримати такого співробітника і підтримувати ефективність його роботи, вам доведеться знайти додаткові фактори зацікавленості, так як фінансова мотивація є найбільш ненадійною.

Про попередньому місці роботи

Дуже важливо дізнатися, чим займався чоловік на попередній роботі, що його влаштовувало, а що ні. Це допоможе сформувати уявлення про фактори, що мотивують працівника. Окрему увагу слід приділити питанню про те, що змусило його змінити попереднє місце роботи. Якщо кандидат у відповідь називає формальні причини, можна поцікавитися, звільнився би він, якби ця причина була усунена. Таким чином, зі списку озвучених мінусів виділяється головний. Проаналізувавши цю інформацію можна визначити, чи підійде здобувачеві пропонована посада, і чи підійде на цю посаду він.

Про вимоги

Попросіть кандидата назвати основні вимоги до компанії для того, щоб працювати в ній йому було комфортно і цікаво. Можна сформулювати запитання інакше, запропонувавши визначити фактори, при наявності яких він не буде шукати інше місце роботи. Це допоможе визначити найважливіші для людини цінності і отримати уявлення про те, як мотивувати майбутнього співробітника.

Про кар’єру

Важливо відразу з’ясувати, яким бачить кандидат своє кар’єрне зростання, збирається працювати в тій же сфері. Якщо через пару років кандидат планує кардинально змінити профіль, малоймовірно, що його рівень мотивації може забезпечити достатню ефективність роботи навіть на ці кілька років.

Ставлячи під час співбесіди правильні питання, і адекватно інтерпретуючи відповіді, можна визначити рівень мотивації кандидата і вибрати на вакантну посаду людину, яка залишиться в компанії надовго і своєю діяльністю принесе максимальну користь.

Читайте також
Читаємо резюме між рядків — попередня оцінка претендента
Підбір персоналу є надзвичайно відповідальним заняттям, якої вимагає від HR-менеджера не тільки вміння просматри…
Компанії (агентства) з підбору персоналу: як з ними працювати
З боку може здатися, що кадрові агентства є зайвим марним ланкою між потенційними співробітниками…
Методи оцінки персоналу при прийомі на роботу
Після ознайомлення з резюме кандидатів та їх рекомендаціями, подальший відбір можна проводити різними методами, об’єднаний…
Договір найму на роботу: виключення розбіжностей
Трудові угоди все частіше стають приводом для відвідування роботодавця представниками контрольно-наглядових органів,…