Headhunting. Що це таке і коли вам без нього не обійтися

0
2

Подбор персонала

Слово «headhunting» в перекладі з англійської мови означає дослівно «полювання за головами». За своїм значенням у сфері підбору персоналу-це поняття близьке рекрутингу, однак передбачає пошук кандидатів на посади начальницького складу, висококваліфікованих фахівців і менеджерів вищої ланки.

Людей такого рівня професійних навичок і підготовки не так вже й багато. Послуги цих співробітників, як правило, високо оцінюються роботодавцями, які створюють для них привілейовані, комфортні умови праці.

Привернути увагу таких фахівців рекламними оголошеннями неможливо і зазвичай вони не потребують зміни місця роботи. Таким чином, у порівнянні з рекрутингом, передбачає досить широкий вибір серед можливих претендентів, агентствам, які працюють у сфері headhunting, дійсно доводиться докладати великих зусиль для досягнення позитивного, що влаштовує клієнта, результату.

Коли фірмі необхідний співробітник самого високого рівня, який вже має досвід успішних проектів в своїй практиці, здатний визначити стратегію компанії, змінити її напрямок, реалізувати нові завдання в бізнесі допомогу може надати тільки хедхантер.

Як правило, його робота грунтується на вивченні запиту фірми-клієнта, збір інформації про потенційних кандидатів і розробці загального плану з переманювання цього співробітника до замовника. Налагодивши контакт з успішним топ-менеджером, хедхантер з’ясовує умови, на яких претендент погодився б перейти до конкурента.

Етапи хедхантингу

  • опис позиції. Тут оцінюється місце фірми-клієнта на ринку, стратегія її розвитку, нюанси корпоративної культури, завдання та місце кандидата в структурі компанії, можливості кар’єрного зростання і т. д.
  • вивчення ринку. На цьому етапі велика увага приділяється збору інформації про різних кандидатів та її порівняльного аналізу. Також досліджується рівень заробітної плати менеджерів цієї сфери і в кінцевому підсумку складається список з найбільш підходящих варіантів.
  • оцінка претендентів і вибір кращого. Цей етап передбачає індивідуальні зустрічі кандидатів з замовником, обговорення останніх деталей, остаточне рішення з приводу одного з них і допомогу в складанні трудового контракту.
  • супровід. Хедхантер надає допомогу менеджеру в адаптації на новому робочому місці. Дотримуючись гарантійних зобов’язань, переконується протягом обумовленого періоду часу, що перехід фахівця в компанію пройшов успішно.
  • Хедхантери зазвичай дотримуються особливі правила для того, щоб підтримувати відповідну репутацію, збереження старих клієнтів і залучити нових.

    Серед них можна назвати, вчасне виконання завдання, відповідну витрату коштів на її досягнення, добровільну заборону на переманювання кандидатів, вже влаштованих на роботу раніше. Також хедхантер завжди гарантує безкоштовний новий пошук кандидата, якщо раніше влаштований співробітник змінить своє рішення протягом 6 місяців і т. д. Як правило, послуги агентств, що займаються хедхантингом, досить високі.

    Проте в даному випадку мета виправдовує засоби, тому що фахівці такого рівня здатні вивести компанію на новий рівень розвитку і зробити її успішною.

    Читайте також
    Як правильно провести співбесіду стресовий
    Стресове інтерв’ю – співбесіда, на якій створюється нестандартна, напружена або некомфортна для кандидат…
    Співбесіда з використанням проективних питань: інструкція
    Дуже часто на інтерв’ю здобувач, намагаючись виставити себе в кращому світлі, щиро відповідає не на всі питання. Интервь…
    Підбір та наймання тимчасового персоналу: особливості
    Підприємства, основна діяльність яких безпосередньо залежить від сезонних коливань споживчого попиту, дуже часто…
    Техніка STAR при підборі персоналу
    Усталені методи підбору персоналу не завжди задовольняють запитам компанії. Резюме дає тільки поверхневе предста…

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here